扁平薪資結構 | 美容美髮公開資訊

扁平薪資結構（Broadbanding Pay Structure）

　　扁平薪資結構又稱為“扁平寬幅薪資結構”，是一種新的薪酬哲學，這種薪酬制度[2]的好處為更具彈性化，可降低組織結構[3]改變時的阻力，並摒棄以往所強調的層級式的薪資結構，同時也可以降低行政[4]作業的成本[5]。

　　在組織扁平化[6]並尋求行政簡化的同時，扁平的薪資結構又可分為兩種：

　　一種是將職級放寬的薪資結構，稱為寬幅職等(broad grades) ，此種薪資結構除了職等減少外，通常是20個職等簡化至10個職級[7]，也將薪資全距(salary ranges)範圍拉得較寬——從50%-75%。但其仍保有傳統薪資結構的中位數[8](midpoint)與四分位數[9](quartiles)的觀念。

　　另一種是著重生涯規劃[10]與發展層級的薪資結構，叫做生涯職級(career[11] bands) ，其比寬幅職等擁有更少的職等[12]，通常從20個職等簡化至5或6個職級，而且薪資全距也拉得非常寬——從150% —300%或400%不等，甚至也可能根本沒有薪資全距的觀念。

　　雖然這種新的薪資結構分為兩種形態，但是在實務上，這兩種結構形態通常會混合運用的。組織[13]採用寬幅職級形態的薪資結構，其主要目的就是要簡化行政作業的流程；至於在組織面臨快速轉變時，採用生涯職級的薪資結構，可針對組織的需求，發展員工新的技術與能力，達成組織變革[14]的目標。

　　雖然扁平寬幅薪資結構的發展日益蓬勃．但也不見得所有組織形態皆為可行或適用，實施扁平寬幅薪資結構所應考慮的方向，包括：