09.薪資設計與管理 | 美容美髮公開資訊
2014年6月21日—二、薪資結構的未來發展–寬幅薪帶模式，好處如下：1.打破傳統所維護和強化的等級觀念。2.引導員工重視技能和能力，並擴展個人視野。3.
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09.薪資設計與管理
6. • 直接薪酬 –
本薪(base[1]
pay) • 又稱保障薪或底薪，包括年供給、職務給、職能給。 – 獎金(bonus) •
激勵性的給付，包括業績、年終、全勤、提案獎金。 – 津貼(allowance) •
又稱「加給」或「補助」，包括職務、專業、伙食、 地域、交通、危險、夜班、房屋、環境、物價、超時、
眷屬津貼、誤餐費。 第一節薪酬與薪資的意義、目的與內涵 6
33. 薪酬要素
保健基準性薪酬 職務基準性薪酬[2]
績效基準性薪酬 技能基準性薪酬 設計 目的 維持薪資的 外部公平性 維持薪資的 內部公平性 激勵員工的
工作動機 激勵員工的 學習動機 薪酬 基準 員工適當...
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