薪酬策略 | 美容美髮公開資訊

這些策略通過企業的工資等級和工資幅度、加薪條件、晉升、降級、調製、支付的機密性、...是要以崗定新、建立薪級等級體系，還是要打破層級、建立寬幅薪酬？

薪酬策略(Salary Strategies)

　　薪酬策略是指將企業戰略[3]和目標，文化，外部環境有機地結合從而制定的對薪酬管理[4]的指導原則，薪酬策略對薪酬制度[5]的設計與實施提出了指導思想。同時，薪酬策略也是評估薪酬政策[6]的重要衡量指標。薪酬策略是人力資源部門根據企業[7]最高管理層的薪酬方針擬訂的，它強調的是相對於同規模的競爭性企業來講其薪酬支付的標準和差異。

　　企業的薪酬策略既要反映組織[8]的戰略需求，又要滿足員工期望。薪酬[9]與組織及其外部環境之間存在著一種依存關係，與企業的發展戰略[10]是契合的。企業的發展戰略決定了企業的薪酬策略，企業的薪酬策略支持企業發展戰略的實現。薪酬策略對企業發展戰略的支持作用表現在通過薪酬策略向員工發出企業期望的信息[11]，並對那些與企業期望一致的行為進行獎勵。員工期望是企業制定薪酬策略需要考慮的重要因素，企業要根據員工的特點和不同需要，對不同年齡層次的員工採用不同的薪酬福利策略。

　　薪酬策略主要包括兩個方面的策略，一是體現企業支付標準的策略，即薪酬水平策略[12]；二是體現企業支付差異的策略，即薪酬結構策略[13]。這些策略通過企業的工資等級[14]和工資幅度[15]、加薪條件、晉升、降級、調製、支付的機密性、小時工資率、加班、休假、工作時數和工作時間[16]等各個方面的薪酬政策表現出來。薪酬策略的目標包括提高生產率、控製成本[17]、實現對員工的公平對待和遵守國家法令。

　　（1）薪酬水平策略[18]

　　薪酬水平策略實質上就是企業薪酬的外部競爭力策略，其本質在於在市場[19]既定的薪酬水平[20]上設定一個對公司[21]有利的最優報酬水平，在這一過程中，市場的薪資調查[22]結果對其具有重要的借鑒作用。企業薪酬水平與市場水平的關係取決於企業設定的薪酬策略目標，企業可以根據不同的薪酬策略目標，將...