「你還有什麼問題想問嗎？」面試最後一關絕不能說沒有！外商 ... | 美容美髮公開資訊

2021年3月3日—大忌就是千萬不可以回答沒有問題，因為顯得你沒做功課，根本對公司毫無所知，​當然不可能被錄取，我們要的人選是動機最強的！好的提問力.

面試的最後，一般面試官會問，你還有問題想問嗎？很多人都會不知所措，或不知道該問什麼。而這個問題，是標準的結構化面談題型，面試官會問到，就是面試準備結束了！大忌就是千萬不可以回答沒有問題，因為顯得你沒做功課，根本對公司毫無所知，當然不可能被錄取，我們要的人選是動機最強的！好的提問力，其實代表你是一個很積極的人選。

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這個問題問得好，還可幫自己最後來個扭轉局勢，讓面試官刮目相看，是你展現強烈應徵動機還有對公司有做功課的好時機，當然最重要的是，必須透過提問來深度了解這份工作適不適合你，因為其實不是公司挑你，你也必須要有挑公司的基準啊！當面試官問你，你還有問題想問嗎？跟大家分享，我是怎麼準備的，就是我曾經我帶了一本筆記本寫下我想問的問題，結果一個金融業的男主管對我的用心準備刮目相看的。

今天跟大家先跟大家說幾個不應該提問的方向，第一個類型的問題，就是任何與薪資福利的問題，例如: 我一年可以有幾天年假？我能拿到幾張股票？公司會提供員工什麼樣的訓練發展？在職進修，公司會補助我嗎？這些問題，看似是很適合發問的方向，但站在公司立場，其實完全依照你的能力而定，公司也只會對優秀的人選給特權。這些在你沒拿到OFFER 前，都沒有發問的本錢，只會顯得你貪婪又白目。

第二個類型的問題，就是顯示工作配合度與應徵條件上的限制，例如:可否彈性上下班？需要時常出差嗎？我可以平日早點下班去上MBA課程嗎？這些不是不能問，但只有對方決定要錄取你後，才有可能會配合你的需求，你以為你是誰啊？就公司的立場，其實要的都是配合度高的人選，還沒進門就想滿足你的私利，請問老闆會怎麼看待你這個難搞的人。

第三個類型的問題，就是顯示你絲毫沒有了解公司的問題，例如公司近幾年的發展方向？國外是否有分公司？問這種問題，講難聽一點，顯示你連google 大神，都沒去搜尋，這些公司基本資料，其實都可以從官網中，或是財報中看出一些端倪啊！ ...