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連載來到第六篇,終於要來講大家最關心的$$$。
溫蒂在Chapter 3|HR部門怎麼分工?[1]介紹過HR部門裡的共享服務中心,其中一個項目是薪資的核算及發放,而這項工作在公司是E一個人在做。溫蒂曾經跟同事說「公司如果少了E大概就垮了」,真的沒有在開玩笑。
E的年資超過20年,主要負責全台灣三千多位員工每個月的薪資和各項獎金的發放,全部都由E一人完成,而且沒有第二個人能代理她的工作。
再加上公司的獎金制度十分複雜且無標準化,Chapter 2[2]也講過各事業群就像獨立的小公司,因此獎金制度也有不同方案。但公司缺少智能的HR系統輔助,而多仰賴人工記憶和操作,因此每次溫蒂收到員工抱怨薪資入帳的金額有錯時,早已見怪不怪了。
我們在和新人談薪資時,往往會談總體薪酬(Total Compensation),其中包含了所有金錢相關的報酬:
底薪(Base Salary)為基本保障月薪 短期激勵獎金(Short-Term Incentives, STIs),如業務獎金、績效獎金(Bonus) 長期激勵獎金(Long-Term Incentives, LTIs),如員工認股權(Employee Stock Option)和限制型股票(Restricted Stock)之前也說過,因為公司沒有HR COE專職分工來負責薪酬福利(Compensation & Benefits, C&B),所以一般員工的獎金規劃主要是由人資副總和各HR Business Partner來兼任,E則負責薪資的發放作業。(複習:Chapter 3|人資策略夥伴的角色簡介[3])
I. 業務獎金(Sales Incentives)—業績抽成制/佣金(Sales Commission)
業務...
業務抽成比例 業績計算方式 業務獎金%數 業務獎金抽成ptt 抽成制 抽成計算機 介紹抽成 業務 薪水 算法 華夏玻璃評價 華夏海灣ptt 綺飾有限公司統編 露 奇 亞 蔓越 莓 益生菌 ptt 露 奇 亞 酵素 五方設計有限公司統編 晨州塑膠工業股份有限公司 晨州塑膠董事長
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